• comment motiver les équipes à travailler davantage ensemble,
• comment les faire s’approprier les objectifs de la direction,
• comment rassurer sur la stratégie des années à venir,
• comment être impactants … dans un budget serré,
• tout en défendant les valeurs du groupe ?

> Un lieu atypique, décalé, à 2 heures de Paris > le Zoo de Cerza !

• une délocalisation radicale des équipes sur 2 jours / 1 nuit
• une mise en avant forte de la préoccupation Développement Durable
• la confrontation à un changement de cadre radical = une incitation à accepter le changement

• pour s’approprier les objectifs > une série d’ateliers de travail en équipes, pilotés par chaque responsable de service
• pour regarder devant, dans la cohésion > une plénière, des animations vidéo,
• pour motiver, appuyer l’engagement > des récompenses, des témoignages, des best-practices
• pour faire durer l’esprit du séminaire > un objet remis à chaque participant

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